Законопроекты, которые могут повлиять на нашу работу

Один из них — предложение внести изменения в закон о занятости населения и установить квоту для приёма на работу ветеранов боевых действий в том же размере, что и для инвалидов — от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников для работодателей с численностью работников свыше 35 человек (законопроект № 917534-8).

Судя по всему, это один из тех законопроектов, который не будет отклонён. А скорее наоборот — будет принят довольно скоро. Так как в некоторых регионах квоты уже установлены.

В Московской области закон о квотировании рабочих мест был дополнен категорией ветеранов боевых действий ещё в апреле 2024 года.

По текущим правилам работодатели с численностью более 100 человек должны выделить 1 % от среднесписочной численности. Квота считается исполненной и в том случае, если на это рабочее место ветеран не оформлен.

22 мая в этот закон внесли изменения: с 1 сентября 2025 года одна квота для участника СВО должна быть выделена на каждые 200 сотрудников, но с обязательным заключением трудового договора по этой должности.

Ещё один регион — Самарская область — обязал с 1 сентября 2025 года выделять квоты для участников СВО. Закон «Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите в Самарской области», принят также 22 мая: компании с численностью более 100 человек обязаны выделять 1 % рабочих мест.

В Рязанской области был аналогичный законопроект ещё в феврале, но по «регламентным» причинам он был отклонён. Поторопились.

В общем, ждём к сентябрю изменений — не пропустите новшества в своём регионе.