Дата увольнения временного сотрудника

В специальной норме части 3 статьи статьи 79 ТК РФ указывается:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Когда происходит выход?

Вот основной сотрудник с утра сидит/стоит на своём рабочем месте. Вот он и случился выход. В докладе по соблюдению обязательных требований за III квартал 2019 года Роструд писал:

Основанием увольнения является фактический выход на работу отсутствовавшего работника, подтвержденный табелем учета рабочего времени. Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днем выхода на работу отсутствовавшего работника.

При коллизии приоритет имеет увольняемый работник. Судебная практика, как обычно, противоречива. Были решения, когда допускалось признание увольнения временного сотрудника в последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного.

Однако были и решения судов и о том, что увольнение в последний рабочий день, предшествующий выходу основного сотрудника, произведено до истечения срока.

В мае 2025 года онлайнинспекция отвечает сотруднику: уволить нужно в дату выхода основного сотрудника, то есть 09 июня.

Как сложилось в моей кадровой практике?

Чаще дата увольнения = дата выхода на работу основного сотрудника.

Относительно аргумента «что два человека будут занимать одну должность и выполнять одни и те же обязанности один день». На самом деле работодателю выгодно, чтобы в один день были оба сотрудника. Основной сотрудник продолжительное время отсутствовал на рабочем месте. За это время могла произойти структурная реорганизация в компании, смениться руководство, серьезно измениться законодательство.

Временный сотрудник может вводить в последний рабочий день в курс дел вышедшего сотрудника, передавать дела. И именно этот нюанс в ТД срочника было бы кстати и отразить.