Можно ли взыскать деньги с сотрудника за обучение без ученического договора?
По условиям трудового договора с сотрудником его приняли сначала на нижестоящую должность, и после прохождения обучения за счёт компании повысили до уровня руководителя проекта.
В трудовом договоре было указано условие об отработке сотрудника: два года после обучения (Определение Четвёртого КСОЮ от 27.02.2025 № 88-5194/2025). Сотрудник проработал в должности руководителя проекта меньше года, а потом уволился по собственному желанию.
Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать плату за обучение. Судьи всех инстанций поддержали работодателя. Сотрудник привёл аргумент о том, что ученический договор с ним никто не заключал.
Суд довод отклонил, аргументировав решение тем, что необходимость прохождения целевого обучения для выполнения трудовых функций является обязательным условием для приёма на работу в данный отдел организации, что и было закреплено в трудовом договоре. Эти условия он принял, подписав трудовой договор.
Тогда сотрудник заявил, что он не знал о платном характере учёбы и думал, что учиться будет бесплатно по льготной программе.
На данный довод суд отметил, что в трудовом договоре прописано прохождение именно платного обучения с возмещением затрат в случае увольнения без уважительных причин.
Все три инстанции поддержали работодателя в намерении взыскать с уволенного 252 000 рублей.