Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор
232

Условия премирования сотрудников необходимо будет конкретизировать

Условия премирования сотрудников необходимо будет конкретизировать в локальном нормативном акте, если вы еще это не сделали.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

В третьем чтении принят законопроект № 513234-8 об изменениях в Трудовой кодекс РФ, согласно которому в локальных нормативных актах компании нужно будет установить:

  • критерии премирования;
  • основания для премирования;
  • основания снижения размера премии или её невыплаты;
  • виды премий;
  • размеры премий;
  • сроки выплаты премий.

При начислении премии нужно будет учитывать показатели работы:

  • качество;
  • эффективность;
  • продолжительность;
  • наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Изменения вступят в силу с 01 сентября 2025 года.

В некоторых компаниях эта информация уже давно внесена в локальные акты, регулирующие систему премирования. Остальным предстоит работа по актуализации локалки.

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.