Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Сотрудник просил выплаты с учётом индексации зарплаты.
Суд отказал — Определение Второго КСОЮ от 21.02.2024 № 88-3906/2024.
Аргументы суда:
- сотрудник в период вынужденного прогула не работал;
- выплата, которую он за период вынужденного прогула получает, — это компенсационная выплата, а она индексации не подлежит.
ВАЖНО!
После восстановления в должности зарплату сотруднику необходимо будет проиндексировать.
Согласны с судом?
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
