Минтруд обновит порядок информирования службы занятости работодателями

Что произошло? Минтруд разработал проект постановления, который определяет порядок размещения работодателями сведений для государственной службы занятости на иных информационных ресурсах.

Это сведения, предусмотренные частью первой статьи 53 закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»:

• о принятии решения о ликвидации компании или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
• о введении режима неполного рабочего дня;
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов и т. д..

Всю эту информацию работодатель должен размещать на Единой цифровой платформе Роструда «Работа в России» либо на других информационных ресурсах в соответствии с утвержденным порядком.

Именно этот порядок и устанавливает разработанный Минтрудом проект. Так, информационный ресурс, который будет использоваться работодателями, должен не только принимать от них сведения, но и передавать их на Единую цифровую платформу. Кроме того, ресурс должен уведомлять работодателя о передаче информации.

Новый порядок планируют ввести с 1 сентября 2025 года. Действовать он будет до 1 сентября 2031 года.

Читайте дополнительно по теме:

• какие отчеты подавать на портале «Работа в России»;
• как подать отчет о вакансиях в центр занятости;
• как уведомить ЦЗН об объявлении простоя.