Условия премирования сотрудников необходимо будет конкретизировать

В третьем чтении принят законопроект № 513234-8 об изменениях в Трудовой кодекс РФ, согласно которому в локальных нормативных актах компании нужно будет установить:

• критерии премирования;
• основания для премирования;
• основания снижения размера премии или её невыплаты;
• виды премий;
• размеры премий;
• сроки выплаты премий.

При начислении премии нужно будет учитывать показатели работы:

• качество;
• эффективность;
• продолжительность;
• наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Изменения вступят в силу с 01 сентября 2025 года.

В некоторых компаниях эта информация уже давно внесена в локальные акты, регулирующие систему премирования. Остальным предстоит работа по актуализации локалки.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Можно ли взыскать деньги  с сотрудника за обучение без ученического договора?
• Нужно ли индексировать зарплату сотруднику за период вынужденного прогула?
• Новости нормотворчества
• Особенности трудоустройства детей
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"