Иванова Наталья

Аттестация — важное кадровое мероприятие, имеющее ряд нюансов. Поговорим, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен аттестовываться, а кому — необязательно, что будет, если не явиться на аттестацию.

Приказ об ответственном за электрохозяйство — это документ, в котором определяется работник, ответственный за электрохозяйство, а также лицо, его замещающее. Он должен быть в учреждении, если оно эксплуатирует электроустановки мощностью более 10 кВА. Расскажем, как разработать такой приказ.

Временный порядок оформления инвалидности и прохождения МСЭ отменили. В 2025 году действует общий порядок, который допускает проведение медико-социальной экспертизы для установления группы с присутствием гражданина, без присутствия и с выездом на дом. Рассказываем, как оформить инвалидность, какие критерии инвалидности 1-й группы в 2025 году, как проходить МСЭ.

Журнал выдачи инструкций — это документ, в котором фиксируются, когда и кому из сотрудников организации выданы инструкции по охране труда. Узнайте, как правильно оформить и заполнить такой документ в 2025 году.

Приказ о лишении премии — это локальный акт работодателя, на основании которого работнику не начисляется поощрительная выплата. Унифицированная форма такого документа отсутствует, но его нужно обязательно оформить, чтобы избежать ошибок при начислении денег.

Запись в трудовой при смене должности — это информация об изменении позиции, на которой трудится работник. Она вносится строго в соответствии со штатным расписанием.

Журнал по технике безопасности и охране труда — это обязательный документ, в котором фиксируется информация о проведенных инструктажах по охране труда. За его отсутствие оштрафуют на 130 000 рублей.

Аттестация по промышленной безопасности — это обучение с последующей проверкой знаний тех сотрудников, которые работают с опасными объектами. Поговорим, какие организации и как часто должны ее проходить, куда обращаться для сдачи экзамена.

Приказ о распределении функциональных обязанностей — это распорядительный документ, которым утверждается перечень того, что должен делать работник, и как эти полномочия распределяются между коллегами.

Допсоглашение о дистанционной работе — это документ, который вносит изменения в действующий трудовой договор и закрепляет удаленное рабочее место. Если работодателю требуется, в документ включают дополнения, касающиеся корректировки обязанностей, трудового расписания и контроля исполнения.