Какой акт приоритетен при массовом сокращении: коллективный договор или отраслевое соглашение?

Навигация

Вопрос

В организации планируется массовое сокращение, и при этом критерии сокращения в коллективном договоре, заключенном до принятия отраслевого соглашения, отличаются от критериев в последнем. Какие критерии должны быть применены для правомерного проведения сокращения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в данной ситуации следует руководствоваться отраслевым соглашением, поскольку именно оно обладает более высокой юридической силой и является обязательным для организаций, на которые оно распространяется. Отраслевые соглашения регулируют социально-трудовые отношения и устанавливают общие принципы регулирования в пределах своих полномочий, что делает их приоритетными по сравнению с коллективными договорами, если последние содержат условия, ограничивающие права работников по сравнению с законодательством.

Правовое обоснование

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ, коллективные договоры и соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников. Если такие условия включены в документы, они не подлежат применению. Статья 45 ТК РФ определяет соглашение как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на различных уровнях социального партнерства, который дает основания для соблюдения его условий компаниями, попадающими под его действие.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 9: «Коллективные договоры и соглашения не должны устанавливать условия, ограничивающие права работников. Они должны соответствовать законодательным нормам».

Вывод

Таким образом, при массовом сокращении работодатель должен руководствоваться критериями, установленными в отраслевом соглашении, особенно если оно было принято после коллективного договора и распространяется на данную организацию. Это обеспечит соблюдение прав работников в соответствии с актуальным правовым регулированием.

Отметим, что данное разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и применимо в рамках обозначенных условий запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какой срок рассмотрения заявления об отказе от опасной работы?
• Обязан ли работодатель оборудовать рабочее место для инвалида?
• Как уволиться, если организация ликвидирована?
• Как рассчитывается зарплата при неполной ставке?
• Должен ли работник возвращать суточные, если командировка заняла меньше времени?
• Как оформить прогулы сотрудника по закону?