Работодатель обязан предоставить инвалиду гарантии с самого начала работы даже если он предоставит данные через год или два?
Это заблуждение популярное среди сотрудников.
При получении справки об инвалидности работодателю нужно зафиксировать дату её получения. Можно утвердить в компании форму заявления, в которой будет указываться дата предоставления справки.
Обращаю также внимание, что работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и/или уже после трудоустройства сотрудник скрыл информацию о наличии у него инвалидности.
Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 31.07.2024 № 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ: